Du bist in deinem Master, hast dein Studium der Geodäsie & Vermessung gerade abgeschlossen, stehst kurz vor dem 2‑jährigen Referendariat zum Vermessungsassessor – oder du hast den Assessor‑Titel bereits frisch in der Tasche?

Dann wartet hier dein logischer nächster Schritt: Übernimm in wenigen Jahren ein etabliertes ÖbVI‑Büro – mit sicherem Rückhalt, modernster Technik und einem starken Team an deiner Seite.

Strukturierte Einarbeitung & Projektalltag

• Du steigst sofort in die Praxis ein: Hoheitliche Vermessungen, Laserscans, Bau‑ und Ingenieurvermessung.
• Wir machen dich mit allen relevanten Tools, Workflows und Standards vertraut – vorausschauendes Denken und Initiative sind dabei gefragt.

Referendariat? Check!

• Wenn dir noch das 2‑jährige Referendariat fehlt, unterstützen und begleiten wir dich.
• Du kannst Theorie und Büropraxis ideal verzahnen – und hast schon heute dein künftiges Team im Rücken.

Führung üben & Verantwortung ausbauen

• Mit jedem Projekt wächst dein Entscheidungsspielraum.
• Du leitest kleine Teams, trainierst Kundenkontakt und lernst, Budgets und Deadlines sauber zu steuern.

Büro übernehmen – mit Plan

• Nach erfolgreich bestandenem 2. Staatsexamen und einer Übergangsphase von ca. 1–3 Jahren übernimmst du Schritt für Schritt die Geschäftsführung.
• Der bisherige Inhaber begleitet dich als Mentor, bis du dich 100 % sicher fühlst

• Frischer Abschluss in Vermessung/Geodäsie
• Ziel: ÖbVI – Assessor schon in der Tasche oder klare Bereitschaft, das Referendariat anzugehen.
• Präzision & Qualitätsanspruch – denn ein guter ÖbVI ist zuerst ein exzellenter Vermessungsingenieur.
• Hohe Einsatzbereitschaft – du packst an, denkst voraus und bringst Projekte zügig voran.
• Teamspirit & Serviceverständnis – du liebst es, Lösungen zu finden und nimmst Kunden und Kollegen auf Augenhöhe mit.
• Unternehmer‑Mindset light – Lust, Prozesse zu verbessern und eigene Ideen einzubringen.

• Top‑Equipment: Robotik‑Totalstationen, GNSS, 3D‑Laserscanner inkl. UAV‑Option – alles, was moderne Vermessung stark macht.
• Eingespieltes Kernteam: 3 Vermessungstechniker, 1 Ingenieur, 1 Büroleiter, 1 Azubi.
• Know‑how aus 30 Jahren – komprimiert in Tutorials, Checklisten und persönlichem Coaching.
• Faire Vergütung
• Gestaltungsspielraum: kurze Wege, offene Türen, schnelle Entscheidungen.